13 de las preguntas de entrevista de trabajo más comunes para las que debe prepararse

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personas esperando en una sala de espera para entrevistas imágenes falsas

Si bien un currículum pulido y una carta de presentación bien redactada son cruciales para el éxito en la búsqueda de empleo, el real el trabajo comienza una vez que haya conseguido la entrevista de sus sueños. Por muy feliz que esté de haber asegurado la reunión, sentarse con un gerente de contratación puede ser intimidante. Pero la buena noticia es que puede abordar las preguntas de la entrevista con delicadeza simplemente preparándose para ellas. Y la noticia aún mejor: muchos representantes de recursos humanos hacen preguntas similares.

'Todos piensan que son buenos en las entrevistas, pero tú podrías ser mucho mejor', Jody Michael, coach de carrera ejecutiva y fundadora de Asociados de Jody Michael , le dice a OprahMag.com. Con más de 40.000 sesiones de práctica individuales en su haber, enfatiza la importancia de las entrevistas simuladas y de prestar mucha atención a los detalles.



De manera similar, Caitlyn Sullivan, gerente senior de personas y cultura en la aplicación de citas Andar de forma vacilante , te anima a ser claro sobre por qué quieres el concierto mientras resaltas tus puntos fuertes. Y no olvide una cosa clave que puede ayudarlo a aumentar su confianza: está entrevistando a la empresa tanto como ellos lo están entrevistando a usted. Y esto también requiere, lo adivinaste, práctica, práctica, práctica, dice Caroline Ceniza-Levine, cofundadora de Inicio de seis cifras .



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Para ayudarlo a obtener una ventaja en la competencia, concretar la entrevista y, en última instancia, salir con el trabajo que siempre ha deseado, le pedimos a cuatro expertos profesionales que compartieran sus consejos para responder más de una docena de las preguntas más comunes con su Ojos cerrados.


'Cuéntame sobre ti y tu experiencia'.

La gente a menudo teme describirse a sí misma. Pero Michael sugiere usar esta pregunta como una forma de ofrecer una narrativa memorable que no regurgite su currículum. En otras palabras, vocalice su carrete destacado. “Esto te da la oportunidad de controlar tu marca. Tu respuesta debe ser memorable, articulada y concisa ”, dice Michael. 'El objetivo es conectar y dejar una impresión'.




'¿Por qué estás interesado en este puesto?'

Sullivan dice que su respuesta puede ayudar a los gerentes de contratación a obtener una imagen matizada de lo que se trata y de cuánta pasión tiene por el trabajo. Esté preparado para explicar cómo sus antecedentes se ajustarán a sus necesidades y qué aspectos del puesto lo beneficiarán.


'¿Por qué esta empresa es adecuada para usted?'

Adapte esta pregunta al espíritu de la empresa. Estudie su declaración de misión para tener en mente una respuesta adecuada. Sullivan sugiere esbozar los puntos de conversación para que no dedique un tercio de la entrevista a abordar este tema.


Espere bolas curvas y preguntas listas para usar, que pueden desviarlo fácilmente de su juego. Michael inserta preguntas para romper el hielo en la mezcla para medir el pensamiento creativo, el equilibrio y cómo los candidatos trabajan bajo presión. Respire, mantenga la calma y enmarque su respuesta en torno al puesto que está solicitando. También recomienda que siempre acepte agua al comienzo de la entrevista. Tomar un sorbo le ayudará a ordenar sus pensamientos.




'Háblame de esta sección de su currículum '.

Recuerde: todo en esa hoja de papel es un juego limpio. Evite una entrevista descarrilada preparándose para discutir un proyecto de décadas de antigüedad que figura al final de su CV. Si lo escribiste, lo sabes.


'¿Por qué hubo una brecha en su empleo?'

'Si hay una brecha de más de tres meses en su currículum, esté preparado para discutirlo y sea honesto', dice Rich Oakes, presidente de la agencia de personal. GigSmart . Tal vez lo despidieron cuando se produjo la pandemia de COVID. Tal vez estaba criando hijos o actuando como cuidador de padres ancianos. Sea lo que sea, explica la situación con claridad, pero brevemente, dice. 'Es más importante destacar lo que hizo con su tiempo. Si hay habilidades transferibles o cualidades que adquirió en su tiempo fuera de la fuerza laboral, ya sea trabajando en trabajos secundarios temporales o completando trabajo voluntario, puede decirle a su entrevistador cómo esas habilidades lo ayudarán a sobresalir en este puesto '.

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'¿Cuál es tu mayor logro?'

Esta respuesta es crucial. Querrá ajustar su ejemplo de éxito para mostrar cómo satisfará las necesidades del puesto que está solicitando. Para un rol analítico o de ventas, por ejemplo, prepárese para explicar cómo impactó numéricamente el resultado final.




'Describe un fracaso y lo que aprendiste de él'.

No hay respuestas incorrectas para este tipo de consultas. Sullivan dice que los gerentes lo usan para comprender cómo los fracasos pasados ​​pueden convertirse en triunfos futuros. Advertencia: es fácil que una respuesta parezca narcisista, dice Michael, por lo que las respuestas específicas son mejores. Evite hablar de los éxitos desde una perspectiva de “yo” y culpar al “equipo” de las pérdidas.


Dime un momento en el que & hellip; '

Michael dice que a menudo se hacen preguntas de comportamiento para determinar cómo los candidatos manejan los conflictos y reconocen puntos de vista contrastantes. ¿Un ejemplo? Cuénteme un momento en el que tuvo dificultades para ponerse de acuerdo con un compañero de trabajo. Sea conciso y no dude en mencionar los fracasos si muestran empatía y madurez.


'¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?'

Esta es la forma que tiene el entrevistador de buscar señales de alerta, dice Michael. Nunca eches a un exjefe o empresa debajo del autobús, pase lo que pase. En su lugar, ofrece una respuesta breve y sigue adelante. 'Si una persona está dispuesta a hablar sobre el por qué , estarán preparados para hablar sobre por qué quieren irse. ¿Por qué esta empresa, por qué esta industria, por qué este rol, por qué ahora? ' Ceniza-Levine agrega.




'¿Por qué quieres cambiar de carrera?'

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Y si está buscando un nuevo trabajo, porque está buscando un nuevo campo, esté preparado para discutir su razón de ser de la mudanza. 'Explique al gerente de contratación por qué tomó sus decisiones profesionales pasadas y dé algunos ejemplos de cómo su experiencia previa es transferible cuando busca cambiar roles o industrias', dice Oakes. 'Concéntrese menos en los títulos de trabajo anteriores y más en las habilidades que perfeccionó; está más calificado de lo que cree'. Por ejemplo, si la gestión del tiempo, la atención a los detalles y la comunicación clara lo convirtieron en un gran motor, esas cualidades también pueden convertirlo en un gran trabajador de almacén, explica.

'¿Cuáles considera que son algunos de nuestros éxitos recientes?'

Asegúrese de investigar las iniciativas, los logros y los últimos proyectos de la empresa. Esta pregunta le permite demostrar que comprende cuáles son las fortalezas de la organización y que está profundamente interesado en contribuir a ellas. En Bumble, Sullivan pregunta a los candidatos cómo se alinean sus productos y campañas de marketing con los valores de la empresa.


'Háblame de un mal jefe que hayas tenido'.

Esta pregunta formulada negativamente puede causarle problemas. Ceniza-Levine dice que los gerentes usan este enfoque para evaluar si eres crítico, emocional y no consciente de ti mismo. Trate de darle vueltas a la respuesta de una manera positiva.


'¿Cuál es su salario deseado?'

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Investigue y comprenda cuál es el valor de mercado del trabajo. Ceniza-Levine anima a los candidatos a no rehuir la discusión sobre compensación. Esto establecerá sus requisitos salariales al principio del proceso de entrevista y ayudará a eliminar a las empresas que no los cumplan. Dicho esto, tenga en cuenta con quién está hablando. A menudo, son los recursos humanos, no el gerente de contratación, quienes facilitan estas discusiones.


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