¿Quién es Abigail Disney? La nieta de Walt Disney ha denunciado a la empresa de su familia por la desigualdad salarial

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  • Abigail Disney, nieta del cofundador de Disney, Roy Disney, destacó la desigualdad salarial de la compañía en un artículo de opinión para El Washington Post .
  • En una serie de tweets ahora virales, la heredera calificó el salario de $ 65.6 millones del CEO de Disney, Bob Iger, como 'una locura' y parte de una tendencia que 'ha tenido un efecto corrosivo en la sociedad'.
  • Pidió a la empresa que redistribuyera el 50 por ciento de las bonificaciones de los ejecutivos a sus empleados peor pagados.

Lo más probable es que no hayas escuchado el nombre de Abigail Disney hasta este mes. La nieta de 59 años de Roy O. Disney, cofundador de Disneyland y Walt Disney Company, ha mantenido un perfil relativamente bajo a lo largo de los años, estableciendo una exitosa carrera como cineasta de documentales y también como activista y filántropa. .

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Pero durante las últimas semanas, ha aparecido en los titulares de una entrevista reveladora con Nueva York de la revista El corte , así como para una serie de tweets en los que destacó la desigualdad salarial en Disney. En su hilo viral, calificó el salario de 65,6 millones de dólares del CEO de Disney, Bob Iger, como 'una locura', y agregó que este tipo de pago enormemente inflado ha 'tenido un efecto corrosivo en la sociedad'. Si bien no ha revelado su patrimonio neto, dijo El corte ha regalado $ 70 millones de su propio dinero en los últimos tres años.

Por eso todo el mundo habla de la heredera.




No tiene miedo de mantener la realidad sobre la riqueza de su familia.

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En su entrevista con El corte , Disney ofreció una visión fascinante de lo que es crecer con más dinero del que necesitarás, admitiendo que la estructura corporativa del negocio Disney nunca le ha sentado bien. 'Soy una especie de intelectual zurda, de Nueva York, Manhattan, puntiaguda', dijo. 'Esas son las personas que odian a Disney y piensan que es lo peor en la Tierra, y ahí es donde probablemente estaría si no estuviera relacionado con él'.

En la misma entrevista, Abigail habló con franqueza sobre el mito de que los ricos se mantienen ricos siendo inteligentes. 'Podría ser multimillonario si quisiera ser multimillonario, y no lo soy porque no quiero ser multimillonario', dijo. “Es una cantidad de dinero increíble. Pero es lo más fácil del mundo ganar dinero si empiezas con dinero. Y luego las personas se reconocen a sí mismas por ser tan inteligentes cuando no lo son '.

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Aunque sus comentarios recientes han causado sensación, tiene una larga historia de decir lo que piensa y negarse a seguir la línea del partido. En 2014, cuando Meryl Streep pronunció un discurso controvertido Al llamar a Walt Disney, su tío abuelo, un intolerante, un racista y un sexista, ella estuvo de acuerdo públicamente con ella.

'ME ENCANTÓ lo que dijo Meryl Streep', escribió en Facebook, según El reportero de Hollywood . 'Un diablo [Walt Disney] no lo era. Ni un ángel. Ese es el punto y si lees TODOS sus comentarios, sabrás que eso es exactamente a lo que se refería. Ella dijo exactamente lo que yo dije acerca de cómo, a pesar de todo, su visión era increíble y trajo alegría a muchas personas en todo el mundo. Entonces digo Brava Meryl. No creo en los golpes por el hecho de golpear, pero siempre que vemos un intento de hagiografía fuera de lugar, ¡tenemos que decir lo que pensamos!

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Ella está señalando la sorprendente desigualdad salarial en Disney.

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El hilo de Twitter viral de Abigail fue precedido por sus comentarios en el Empresa rápida Consejo de impacto El jueves pasado , donde habló sobre cómo pasar tiempo con los empleados de Disney cambió su perspectiva. Dijo que se han reducido los beneficios de muchos empleados y están luchando para llegar a fin de mes, mientras que el director ejecutivo de la empresa, Bob Iger, ha visto aumentar su salario a casi $ 66 millones.

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'Me gusta Bob Iger', dijo. 'Déjame ser muy claro: creo que es un buen hombre'. Ella continuó diciendo que después de hacer los cálculos, aún habría ganado $ 10 millones de su bono si hubiera dado un aumento del 15 por ciento a los empleados de Disneyland.

'Hay un punto en el que hay demasiadas cosas que van alrededor de la parte superior del sistema hacia esta clase de personas que, lamento que esto sea radical, tienen demasiado dinero. Existe tal cosa ', dijo.


Utiliza Twitter para compartir sus ideas sobre la empresa.

Siguiendo sus comentarios en el Empresa rápida panel, se dirigió a Twitter para aclarar que le gusta Iger como persona y que no habló por su familia y no tiene participación en las operaciones comerciales.

Continuó abogando directamente por los derechos de los empleados de Disney que luchan por sobrevivir con sus salarios y beneficios existentes. 'Cualquiera que contribuya al éxito de una empresa rentable y que trabaje a tiempo completo para hacerlo no debería pasar hambre, no debería racionar la insulina y no debería tener que dormir en un coche', escribió.

Este contenido se importa de Twitter. Es posible que pueda encontrar el mismo contenido en otro formato, o puede encontrar más información en su sitio web.

La empresa respondió a sus tweets en un comunicado entregado al New York Times , diciendo que han implementado 'un salario inicial por hora de $ 15 en Disneyland que es el doble del salario mínimo federal'.

Como resultado, ella escribió un El Correo de Washington artículo de opinión, señalando que Iger ganó $ 64 millones en 2018, que es '1,424 veces el salario medio de un trabajador de Disney ”. Poniendo esa brecha en contexto, continuó, “en 1978, el CEO promedio ganaba alrededor de 30 veces el salario de un trabajador típico. Desde 1978, el salario de los directores ejecutivos ha crecido un 937 por ciento, mientras que el salario de un trabajador promedio creció solo un 11,2 por ciento '.

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En su artículo, instó a Disney a abordar la brecha salarial 'loca' entre los ejecutivos y los empleados por horas.

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'Disney podría marcar el camino, si sus líderes así lo decidieran, hacia una forma más decente y humana de hacer negocios', escribió. Ella sugirió que si la compañía redistribuyera el 50 por ciento de los bonos otorgados a sus ejecutivos, “probablemente tendría el doble de lo que necesitaría para darles [a sus empleados con salarios más bajos] un bono de $ 2,000”.

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Además, señaló que los ejecutivos que ganan miles de millones de dólares no se verán afectados por renunciar a sus bonificaciones, mientras que “para las personas de abajo, [una bonificación] podría significar un boleto para salir de la pobreza o la deuda. Podría ofrecer acceso a una atención médica decente o una educación para un niño ”.

En un comunicado, un portavoz de Disney señaló que la compañía 'ha agregado más de 70,000 empleos durante el mandato del Sr.Iger y ha realizado inversiones históricas para expandir el potencial de ingresos y la movilidad ascendente de nuestros trabajadores, implementando un salario inicial por hora de $ 15 en Disneyland eso es el doble del salario mínimo federal y comprometer hasta $ 150 millones para establecer la iniciativa de educación de la fuerza laboral más completa del país, que brinda a los empleados por hora la oportunidad de obtener un título de escuela secundaria, universitaria o vocacional completamente gratis, con una combinación de servicios en línea y cursos en el campus que brindan la máxima flexibilidad para que los empleados puedan lograr sus objetivos profesionales '.

Sobre el tema de Iger, el portavoz agregó que su desempeño está '90% basado en el desempeño y ha entregado un valor excepcional para la empresa, sus accionistas y empleados', y dijo que las acciones de Disney han aumentado significativamente de valor durante el mandato de Iger, lo que beneficia a 'miles de empleados' que poseen acciones.


Ha regalado más de $ 70 millones de su fortuna.

Además de ser una activista abierta, Abigail pone su dinero donde está su boca. 'He regalado alrededor de $ 70 millones en los últimos 30 años', dijo. El corte . “Estoy orgulloso de eso. Estoy en condiciones de seguir regalando mucho dinero hasta el día de mi muerte '.


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