La forma correcta de usar pronombres de género en el trabajo
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Getty A OprahMag.com , animamos a nuestros lectores a ser auténticamente ellos mismos. Por eso, estamos conmemorando el Mes del Orgullo y el 50 aniversario de la Disturbios de Stonewall con Fuerte y orgulloso , una selección de voces e historias que resaltan la belleza y las luchas en curso de la comunidad LGBTQ. Aquí está para celebrar cada color del arcoiris.
Aquí hay una estadística que demuestra que los tiempos están cambiando: GLAAD y The Harris Poll’s datos más recientes muestra que el 20 por ciento de los millennials se identifican como LGBTQ y que rechazan las etiquetas de género tradicionales como masculino o femenino. A medida que esta generación crece y el mundo se vuelve más tolerante, es importante que los lugares de trabajo consideren adaptarse si quieren seguir siendo inclusivos y relevantes.
Una de las formas más fáciles de mostrar apoyo a las personas transgénero, no binarias y no conformes con el género ( aprenda más sobre esos términos aquí ) es honrando el uso de sus pronombres. ¿Por qué? Usar los pronombres personales correctos de alguien es una forma de respetarlos, al igual que usar el nombre de una persona es una señal de respeto.
Las personas no binarias y que no se ajustan al género tienen identidades que se encuentran en el medio o fuera del binario de género hombre-mujer. Y a menudo usan pronombres de género neutro como ellos / ellos en lugar de él / él o ella / ella. También puede ver que algunas personas usan ze / zir. Además, hay títulos de género neutro como Mx. en lugar de Sr. o Sra.
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El significado detrás de la bandera del orgullo del arco iris Y aquí hay más evidencia de que ha llegado el momento de instituir este cambio. Los principales diccionarios han reconocido el singular 'ellos' como gramaticalmente correcto durante años, incluido el Diccionario de ingles Oxford , el diccionario Merriam-Webster , y dictionary.com . El libro de estilo de AP permite que sean singulares en los casos en que una persona no se identifica como hombre o mujer. En 2015, la American Dialect Society votó por el uso de 'ellos' como pronombre singular de género neutro como Palabra del año.
Además, OkCupid lanzó una función en la aplicación de citas en 2018 que permite a los usuarios ingresar pronombres en la sección de detalles de los perfiles. Y solo la semana pasada , Lyft implementó una función similar.
Muchos lugares de trabajo también han adoptado firmas de correo electrónico que permiten a los empleados incluir pronombres junto con otros identificadores como nombres y títulos. Si está buscando hacer lo mismo en su lugar de trabajo, siga las mejores prácticas a continuación.
Si no sabe qué pronombres usar, escuche primero.
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¿No estás seguro de qué pronombre usa una persona? Escuche el pronombre que usan otras personas cuando se refieren a ellos. Alguien que conozca bien a la persona probablemente usará el pronombre correcto. Si debe preguntar qué pronombre usa la persona, comience con el suyo. Por ejemplo, 'Hola, soy Alex y utilizo los pronombres él y él. ¿Tú que tal?' Si comienzas la conversación contigo mismo, no estás poniendo a nadie en aprietos. Luego, use el pronombre de esa persona y anime a los demás a hacerlo.
No señale a las personas transgénero y no conformes con el género.
Si planea preguntar pronombres durante las presentaciones, pregunte todo el mundo en un equipo por sus pronombres, no solo las personas que usted cree que son transgénero y no conformes con el género.
Está bien cometer errores.
Si accidentalmente usa el pronombre incorrecto, discúlpese rápida y sinceramente, luego continúe. Cuanto más grande sea el trato con la situación, más incómoda será para todos.
En reuniones y eventos, establezca un tono inclusivo.
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En una reunión en la que no se conoce a todos, escuche los pronombres que usan las personas y observe si son diferentes de lo que podría suponer. En algunos entornos, puede considerar pedirles a las personas que se presenten con su nombre y pronombre. Por ejemplo, 'Hola, soy Andy y utilizo pronombres él / él'. Sin embargo, si cree que esta práctica tendrá el efecto de señalar a alguien en la habitación, evítelo.
Evite el lenguaje de género .
Considere la posibilidad de identificar a las personas mediante prendas de vestir en lugar de utilizar un lenguaje de género. Por ejemplo, la 'persona de la camisa azul', en lugar de la 'mujer del frente'. Del mismo modo, 'señor' y 'señora' pueden eliminarse de los saludos si desea establecer un entorno inclusivo para las personas que no se ajustan al género.
Considere adaptaciones para personas transgénero y no conformes con el género.
Si los baños en el espacio de reunión no son para todos los géneros, pregunte si es posible ponerles un letrero para todos los géneros. Esa es una forma fácil y eficaz de hacer que los espacios sean inclusivos.
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