El esposo de Serena Williams, Alexis Ohanian, insta a los papás a tomar la licencia por paternidad, si pueden

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  • Alexis Ohanian describe Serena Williams `` Complicaciones casi fatales '' durante el nacimiento de su hija Olympia en 2017.
  • El cofundador de reddit, Ohania, dice que 'la licencia de paternidad fue crucial' para su familia, e insta a los nuevos papás a que se tomen el tiempo si pueden.
  • `` Tomar un permiso también me puso en el pie derecho para compartir las responsabilidades parentales '', escribe Ohanian en un New York Times artículo de opinión.

Convertirse en nuevo padre es una experiencia intensa en las mejores condiciones: tienes un recién nacido diminuto que grita para mantener con vida, por no hablar de la falta de sueño. Pero para Serena Williams , la llegada del bebé Alexis Olympia Ohanian Jr. también supuso un grave peligro para su salud y una recuperación particularmente difícil. Esposo de Williams, cofundador de Reddit Alexis Ohanian , se abre sobre esos primeros meses alegres pero desgarradores en una nueva New York Times editorial y explica por qué su licencia de paternidad remunerada era tan esencial. Ohanian también dice que lo ayudó a comenzar 'con el pie derecho' como padre.

'Antes de que naciera Olympia, nunca había pensado mucho en la licencia de paternidad y, para ser honesto, la política de la empresa de Reddit no era mi idea', admite Ohanian, que pudo tomarse 16 semanas completas de descanso.

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'Luego vino Olympia, después de que complicaciones casi fatales obligaron a mi esposa, Serena, a someterse a una cesárea de emergencia', continúa. Serena pasó días en recuperación luchando por su vida contra las embolias pulmonares. Cuando llegamos a casa con nuestra bebé, Serena tenía un agujero en el abdomen que necesitaba que le cambiaran los vendajes a diario. Ella estaba tomando medicación. Ella no podía caminar '. (Williams detalló su difícil experiencia posparto en un informe de enero de 2018 Moda perfil.)

Si bien Ohanian reconoce que su nueva familia tuvo la suerte de contar con ayuda, esas primeras semanas todavía fueron 'increíblemente difíciles'.

También arroja algunas estadísticas asombrosas que resaltan cuán sistemáticamente no son las madres y los padres nuevos en los Estados Unidos: `` Casi una de cada cuatro mujeres empleadas que dan a luz en los Estados Unidos es De vuelta al trabajo en dos semanas '', dice Ohanian. 'Solamente 9 por ciento de los sitios de trabajo en los Estados Unidos ofrecen licencia de paternidad remunerada a todos los empleados varones, y 76 por ciento de los padres vuelven a trabajar una semana después del nacimiento o la adopción de un niño ”.

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Además, incluso los papás que hacer obtener licencia de paternidad remunerada no siempre la toma. Según Ohanian, y una encuesta reciente que cita —Eso se debe en parte al temor de que los empleadores les den por el tiempo libre.

'Casi un tercio de los papás piensan que tomarse una licencia podría afectar negativamente su carrera', escribe Ohanian; ese miedo puede sacar a relucir otras preocupaciones de que perderán su trabajo y no podrán mantener económicamente a sus familias.

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Ohanian insta a los papás que pueden tomar una licencia pagada a aprovechar la oportunidad, y dice que también lo ayudó a aprender a ser un padre involucrado activamente desde el primer día.

'Tomar una licencia también me puso en el pie derecho para compartir las responsabilidades de los padres', dice. 'Dos años después, no hay ningún estigma en nuestra casa acerca de que yo cambie pañales, alimente a Olympia, peine su cabello o cualquier otra cosa que necesite hacer en un apuro. Son solo cosas de papá (no cosas de 'niñera'; odio que la gente se refiera a que los papás pasan tiempo con sus hijos como niñeras) '.

El artículo de opinión de Ohanian me hizo querer ponerme de pie con aplausos, no porque un padre práctico merezca un elogio adicional (como claramente estaría de acuerdo), sino porque la licencia paterna pagada esencialmente me salvó después del nacimiento de mi propio hijo por última vez. Enero.

Al igual que Serena, yo también tenía un 'agujero en el abdomen' que requería cuidados diarios después de una infección por cesárea, además de otras complicaciones. No podía levantar nada más pesado que mi bebé, ni podía caminar sin ayuda más allá de unos pocos pasos hasta los taxis que me llevaban a interminables citas médicas mientras mi pareja se quedaba en casa para alimentar y cambiar a nuestro recién nacido. Los días que una enfermera no podía venir a cambiarme las vendas, mi compañero realizaba la mini cirugía en nuestra cama mientras nuestro hijo aullaba en un moisés a dos pies de distancia. El hecho de que él pudiera estar ahí para mí, para nosotros, lo significaba todo.

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Debido a que ni el padre de mi hijo ni yo tenemos padres vivos que puedan ayudar, me estremezco al pensar en lo oscuros que habrían sido esos primeros meses si el empleador de mi pareja no le hubiera otorgado ocho semanas de licencia posparto pagada. Todos los días pensaba en los padres, madres y padres, que se ven obligados a regresar a sus trabajos antes de lo que les gustaría, y en lo afortunados que éramos.

Y Ohanian tiene razón: la licencia por paternidad realmente estableció una asociación equitativa en lo que respecta al trabajo del cuidado del bebé. Una vez que finalmente me curé lo suficiente como para empujar un cochecito, fue mi compañero quien enseñó me cómo configurarlo, entre tantas otras lecciones de cuidado de bebés que tuvo que aprender por su cuenta.

'Necesitamos un proyecto de ley federal que exija una licencia familiar remunerada de calidad para todos: los padres biológicos, los padres adoptivos y los cuidadores por igual', escribe Ohanian. Amen a eso.

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