6 formas de ser respetuosamente un mejor aliado LGBTQ

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Las comunidades marginadas en los EE. UU. Están pasando por un momento difícil, por decir lo menos.

En los últimos años, hemos visto familias destrozadas por inmigración , crecientes amenazas para las mujeres Derechos reproductivos , prohibiciones que impiden la comunidad trans del trabajo, y un aumento general en los informes crímenes de odio basado en raza, orientación sexual, género y religión.

Haciéndose eco del discurso de apertura de Oprah en la inauguración de la Museo de la Estatua de la Libertad en Nueva York el año pasado, 'Vivimos en tiempos de división, pero creo que es lógico que en este momento crítico, recordemos que la única idea que sostiene el alma de Estados Unidos por encima de todas las demás es la libertad'. Por esa razón, debemos dejar de lado nuestras diferencias, defender los derechos humanos básicos de los demás y convertirnos en mejores aliados.



Pero, ¿qué es la alianza para empezar? Merriam-Webster define la palabra aliado como 'un soberano o estado asociado con otro por tratado o liga'. Eso es cierto, sin embargo, hay una definición que se ajusta con precisión a lo que estamos discutiendo: 'Uno que está asociado con otro como ayudante: una persona o grupo que brinda asistencia y apoyo en un esfuerzo, actividad o lucha en curso'.

Para la comunidad LGBTQ, un aliado es una persona heterosexual y / o cisgénero que apoya y aboga por las personas LGBTQ. A menudo, los aliados se reúnen en los eventos del Orgullo, por ejemplo, para elevar y fortalecer a la comunidad: particularmente las personas LGBTQ negras y morenas que enfrentan mayores amenazas de violencia.

Y aunque no existe una forma sencilla de ser un aliado, hacerlo requiere educación, defensa, acción y el deseo de aprender de sus errores. Nos sentamos con algunos expertos para delinear cómo ser un aliado LGBTQ.


Reconozca su privilegio y utilícelo para siempre.

Es difícil comprender las realidades de la discriminación sin experimentarlas de primera mano. Y para muchos, reconociendo nuestras ventajas sociales ( privilegio ) puede ser un desafío que a menudo conduce a lo que Oprah describe como un momento aha.

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¿Un ejemplo de privilegio? Simplemente existente como persona cisgénero y no enfrentando discriminación por su género en el trabajo. Una de cada cuatro personas transgénero ha perdido su trabajo debido a prejuicios, según el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero , y más de las tres cuartas partes han experimentado alguna forma de discriminación en el lugar de trabajo.

Dicho esto, reconocer sus ventajas puede generar sentimientos de incomodidad, ira, vergüenza o culpa. Trate de no insistir en esos sentimientos y, en cambio, canalice esa energía de una manera positiva. “Reconozca que usted no es responsable de construir el sistema. Pero usted es responsable de lo que hace con ese conocimiento, de cómo avanza desde allí y de lo que hace con su privilegio ”, dice un terapeuta con licencia con sede en Brooklyn. Amelia Yankey , LCSW, que trabaja con miembros de la comunidad LGBTQ que sufren traumas.

Ella agrega: 'Creo que la alianza es reconocer el privilegio injusto que tienes y trabajar para acabar con las estructuras que te otorgan ese privilegio'.


Haga preguntas informadas y haga su propia investigación.

Es aconsejable repasar los problemas que actualmente afectan a varios miembros de la comunidad LGBTQ. Pero recuerde, es injusto esperar que las personas LGBTQ revivan su trauma (también conocido como la experiencia de salir del armario de alguien) o validen su existencia para su propia comprensión. ¿La sugerencia de Yankey? 'Investiga un poco en línea y quita parte de la carga emocional de las personas en tu vida que tienen otra identidad con la que eres un privilegiado'.

Está bien hacer preguntas, pero revisa tu instinto para asegurarte de que no sean ofensivas o engorrosas. Si tiene problemas para comprender ciertos temas, como la importancia de usar pronombres de género , encuentre recursos que lo ayudarán a navegar por esos conceptos.


Siéntete cómodo sintiéndote incómodo.

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Es posible que cometa errores mientras se familiariza mejor con la comunidad LGBTQ, y eso está bien. “Allyship tiene más que ver con los errores que con las cosas que haces bien. Se trata de cómo lidiar con esos errores y avanzar ', dice la defensora de los derechos humanos. Tal vez burke , que proporciona formación sobre alianzas en nombre de la Instituto de formación transgénero . Hágale saber a la gente desde el principio que está abierto a recibir orientación y comentarios. Cuanto más se abra, más fácil será aprender y comunicarse de manera eficaz.

Si te equivocas, trata de no permitirte los sentimientos negativos. “Cometer errores no te convierte en una persona terrible, solo significa que tienes algo que aprender. El punto no es ser perfecto, el punto es que todos seamos libres ”, dice Yankey.

Evite hacer una escena de disculparse o ponerse a la defensiva. Yankey agrega: 'Date un minuto y reconoce la posibilidad de que [las personas marginadas] tengan razón y que no estén tratando de atacarte o lastimarte'. Discúlpate y trata de hacerlo mejor la próxima vez.


Lleva tu activismo online a escenarios de la vida real.

Las redes sociales son una herramienta maravillosa para construir una comunidad, educar a otros y unir a grupos marginados sin sistemas de apoyo. Pero también facilita que los aliados hablen en nombre de la comunidad LGBTQ, a pesar de no tener las mismas luchas.

Para evitar que eso suceda, Burke sugiere que ' descentrarse del trabajo. Utilice sus plataformas para hablar sobre problemas, pero también amplifique las voces de los menos escuchados '. Luego, asegúrese de participar y mostrar activamente su apoyo. Encuentre organizaciones locales para ofrecer su tiempo y donar.

6 organizaciones sin fines de lucro LGBTQ con las que puede trabajar hoy:

  • GLSEN
    Misión: Crear escuelas seguras y afirmativas para todos, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
  • El Centro Ali Forney
    Misión: Proteger a los jóvenes LGBTQ de los daños de la falta de vivienda y empoderarlos con las herramientas necesarias para vivir de forma independiente.
  • El proyecto Trevor
    Misión: Brindar servicios de intervención en crisis y prevención del suicidio a jóvenes menores de 25 años que sean lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer y cuestionadores (LGBTQ).
  • Igualdad de inmigración
    Misión: Abogar y representar a inmigrantes lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer (LGBTQ) y VIH positivos que buscan seguridad, trato justo y libertad.
  • Proyecto de ley Sylvia Rivera
    Misión: Trabajar para garantizar que todas las personas tengan la libertad de autodeterminar su identidad y expresión de género, independientemente de sus ingresos o raza, y sin sufrir acoso, discriminación o violencia.
  • SABIO
    Misión: SAGE es una organización nacional que ofrece servicios de apoyo y recursos para el consumidor a las personas mayores LGBT y sus cuidadores.

Defiende a los subrepresentados.

La mejor forma de fomentar la alianza es simplemente iniciar una conversación. Si escucha o ve algo que daña a la comunidad LGBTQ, señale el problema con delicadeza y utilícelo como un momento de aprendizaje. 'Hay un punto en la promoción en el que se necesita que las personas que tienen el privilegio inicien la conversación, porque de lo contrario, [las comunidades marginadas] no serán escuchadas', dice Burke. Como personas que ocupan posiciones de privilegio, depende de nosotros defender a aquellos cuyas voces están cerradas.

Yankey agrega: “Hágales saber [a sus seres queridos] cómo su comportamiento le afecta a usted y cómo les afecta a ellos. Hacer eso como alguien con privilegios en lugar de obligar a las personas sin privilegios a hacerlo puede ser un importante acto de alianza '.

Cuatro formas de abogar por la comunidad LGBTQ:

  • Corrija a las personas si confunden a alguien, incluso si ese alguien no está en la habitación.
  • Habla cuando una persona usa insultos o lenguaje insensible y con carga racial.
  • Fomentar la diversidad en el lugar de trabajo. Actualice su firma de correo electrónico para incluir pronombres.
  • Muestre su apoyo usando un broche de Orgullo o colocando una bandera.

Siga el ejemplo de sus compañeros LGBTQ.

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Si bien es posible que desee defender de inmediato a sus compañeros LGBTQ si están siendo atacados, asegúrese de no eclipsar ni ocupar el derecho de una persona queer a hablar por sí misma, un fenómeno conocido como alianza performativa . Como señala Burke, no está bien demostrar constantemente que eres un aliado como una forma de sentirte aceptado por la comunidad LGBTQ. Recuerde utilizar su privilegio para beneficiar a la comunidad, no a su ego.

'Las personas deberían tener una influencia sobre las decisiones proporcional a cómo se ven afectadas por ellas', dice Yankye. Ella sugiere que preguntes a los líderes LGBTQ cómo se les puede apoyar, en lugar de asumir un papel.

Pregunte a los líderes de la comunidad cómo puede participar en lugar de asumir un rol en el que tal vez no lo necesiten. “Asegúrese de que las personas con menos privilegios tengan posiciones de liderazgo y sigan su ejemplo”, agrega Yankey.

En última instancia, se trata de dar pequeños pasos juntos para lograr el objetivo mayor de la igualdad.


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